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　　邮储银行河南省驻马店市平舆县支行党支部将职工视为企业最宝贵的财富，不断增强基层思想政治工作的感染力、向心力、凝聚力，推动“三四五”工作法走深走实，引导职工实现从“要我干”到“我要干”的走心转变。

　　该党支部委员充分发挥示范带动作用，开展“书记月月谈+委员常态化座谈”活动。建立工作支撑结对、思想交流结对、困难帮扶结对的三个党员群众联络机制，党员干部主动担当作为，下沉基层网点，了解一线职工在工作、生活和思想上的需求和困难，第一时间跟进解决。同时，通过政策宣贯、思想教育、心理疏导、工作指导等方式，协助网点提升团队凝聚力和战斗力。

　　在职工产生思想情绪、受到批评处分、岗位职务变动、与同事发生纠纷时，平舆县支行党员干部及时开展谈心谈话，帮助解决问题、化解矛盾。在业务突破、改革发展等关键时刻，支部委员下沉一线开展谈话，做到“多走一步、多问一句”，了解、掌握职工思想状况和对单位的意见、建议，把“要讲的”变成职工“想听的”，把职工“关心的”融进“要讲的”，耐心传授营销技巧，通过谈心交心不断开拓思路、增强信心、转变观念、缓解压力，让谈话有温度，更有深度。

　　近两年，该党支部常态化组织新入职职工座谈，深入了解新职工思想变化、工作状态和发展方向，帮助他们了解、融入、扎根企业。针对网点负责人、业务骨干、优秀青年职工等重点对象，通过谈思路、谈方法，提供业务指导，使网点负责人工作更高效；通过谈成长、谈目标，使青年骨干工作更有劲头；通过谈生活、谈理想，使一线职工工作更顺心。

　　只有及时了解和掌握职工的思想状况和家庭状况，思想政治工作才能有的放矢。平舆县支行党支部对于职工因直系亲属去世、重病住院和生活困难、家庭矛盾等情况出现行为异常，由1名主管领导和1名熟悉职工情况的党员组成家访小组，上门为职工送温暖、送关怀，让职工工作更安心、更舒心。如在今年旺季“开门红”期间，一位部门经理在开会时发现一位职工状态低迷，经了解，该职工是因家庭琐事造成身心俱疲。党支部迅速成立家访小组前往探望、开导，并协调所在支行调整其工作任务。

　　平舆县支行党支部从关爱职工、凝聚人心入手，通过探望慰问、文体活动、改善环境等一系列措施，营造了良好的企业文化“软环境”。同时，定期表彰奖励在重大攻坚任务中涌现出来的先进典型，及时推广交流基层的新经验、新成果。目前，“三四五”工作法已成为该党支部掌握职工思想动态、激发职工工作热情、拉近与职工距离的重要方法。通过消除职工思想困惑引领人、满足职工需求诉求凝聚人，在支行与职工之间搭建起一座“连心桥”，切实增强了职工的获得感、幸福感、归属感，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，实现了“要我行”到“我要行”的转变，为平舆县支行高质量发展注入强大动能。