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　　邮储银行海南省琼海市支行党支部坚持以人为本，把为职工解难、解困、解忧作为重要工作内容，推行“三四五”工作法，进一步增强职工的认同感、荣誉感和归属感，为支行业务发展提供内生动力。

　　琼海市支行党支部立足各部门、网点情况，组建8个工作小组，工作小组定期与联系对象进行思想交流，按季度向党支部汇报有关情况。

　　拓展“三必知”信息渠道

　　进行“画像”管理知职工情况。琼海市支行党支部对每名职工进行“画像”管理，包括但不限于爱好、工作特长、性格、身体素质、婚姻情感状况等，并及时更新，充分掌握职工的家庭情况和思想状况，有的放矢地做好职工思想异常波动、家庭异常变化的帮扶关怀和心理疏导。

　　日常教育座谈拓宽信息渠道。各工作小组通过日常的业务交流会、培训会、职工家访、问卷调查、走基层、面对面谈心等，了解职工工作情况、家庭情况、思想状况等，及时发现问题、排除隐患。

　　丰富“四必谈”工作方法

　　“行长值大堂”“谈”。党支部书记通过“行长值大堂”活动，了解各岗位职工在工作、生活中的痛点难点问题以及对支行的意见建议等，进一步规范网点职工服务行为，提升网点服务效率。

　　重要时间节点集体“谈”。该党支部紧盯元旦、春节、“五一”、端午、中秋、国庆等重要时间节点，围绕贯彻中央八项规定精神、严禁公车私用等开展集中谈话，提醒党员干部守规定、守纪律、守底线，改进党员干部工作作风。

　　聚焦职工违规处分情况“谈”。该党支部把违规问责教育、案件警示教育作为职工思想教育重点内容，使每位职工知敬畏、存戒惧、守底线，做到内化于心、外化于行，将合规理念牢牢扎根于心，充分筑牢“一道防线”，推动支行业务合规发展。

　　提升“五必访”工作实效

　　结合职工行为排查“访”。开展职工行为排查，工作小组通过家访充分了解职工八小时外的日常行为，防止职工出现违法违纪现象。2023年，琼海市支行开展职工行为排查4次，排查覆盖率达100％，整体情况良好，无诱发案件隐患行为。

　　结合职工喜闻乐见的活动“访”。该党支部强化对工团工作的指导，坚持“党建带工团建、工团建促党建”的工作思路。在听取职工意见的基础上，因地制宜地开展职工喜闻乐见的活动，不断增进机关与基层、干部与群众、职工与家庭之间的交流互动，营造良好的企业文化氛围，提升职工的凝聚力和归属感，激发全体职工发展业务的内生动力，促进支行各项经营工作稳健可持续发展。