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　　2022年是北京市邮政分公司高质量发展的破题之年，该分公司团委深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话精神，坚持党建带团建。以服务企业经营发展为目标，以服务青年成长成才为己任，充分发挥基层最小单元团员青年在推动企业高质量发展中的生力军和先锋模范作用；以开展青年攻坚团队创建工作为核心，广泛凝聚青年员工的思想共识，带动广大团员、青年主动参与经营、参与管理、参与服务，把青年骨干、团员打造成“一个骨干就是一个示范表率”；以实际行动在实现企业高质量发展的过程中建功立业。

　　按照“年初确立申报、日常组织推进、年底成效评比”的工作步骤，北京市分公司团委于去年3月启动了青年攻坚团队创建工作。按照“确定负责人—选题立项—过程跟进”三个环节，确保工作切实有效，在推进中着重夯实三个基础。 

　　一是广泛发动，凝聚共识，打牢青年员工的思想基础。北京市分公司团委向广大青年员工发出号召，组建形势任务青年宣讲小组，结合各自岗位特点，灵活开展宣讲，确保宣讲进最小单元、进班组、到岗位。各级团组织充分利用文件解读、青年理论学习小组、交流讨论等形式，重点围绕青年在企业经营发展中如何发挥作用，在重点工作中青年做什么、怎么做等内容展开讨论交流。把青年参与攻坚融入其岗位职责、融入工作实践、融入重点任务目标。确保青年员工“想明白、干到位、保目标”，引导青年员工认清形势、统一思想、坚定信心。 

　　二是专人跟进，及时总结，打牢创建工作的组织基础。在开展青年攻坚团队创建工作过程中，北京市分公司团委按照“四个到人”的工作要求，安排专人紧盯每个项目进展。该分公司每月底对各单位青年攻坚团队成效进行分析；按季在党建季度工作推进会上对各单位阶段性成效进行通报，并督促指导。同时，通过现场调研、座谈交流等形式，总结推广好做法、好案例。让更多的团队能够复制学习最佳实践，做到互帮互助、互促互进，实现从点的突破到面的提升。 

　　三是提供平台，展现自我，夯实创建活动的人才基础。习近平总书记在党的二十大报告中殷切寄语青年：“让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”在开展青年攻坚团队创建工作中，北京市分公司团委始终坚持把发现和培养人才作为工作的着力点，把一个个攻坚项目作为发现、培养、锻炼青年人的舞台和主战场，为想干事、能干事的青年人提供平台；同时，为干成事的青年人提供发声亮相、表达自我的机会。 

　　2022年，在北京市分公司金融达产、寄递追产达产、助力乡村振兴等“战场”上，到处都活跃着青年攻坚团队队员的身影。他们犹如一颗颗微小火种，以勇于拼搏、苦干实干的精神风貌，影响和带动更多的青年在本职岗位上不断淬炼和成长。