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　　12月15日，由集团公司和集团工会联合举办的中国邮政劳模创新工作室选树评比活动结果出炉，北京市邮政分公司康智劳模创新工作室等50个工作室被评为集团公司劳模创新工作室。

　　创建劳模创新工作室是建设一支知识型、技术型、创新型职工队伍，培养创新型人才和锻造劳模先进的有效途径，也是深化劳模管理的重要手段。近年来，中国邮政集团工会积极响应全国总工会号召，在全系统组织开展了劳模创新工作室创建工作，为劳模先进进行技术创新、发挥“传帮带”作用创造了良好的环境，取得明显成效。

　　此次评出的劳模创新工作室能够较好地发挥劳模示范引领作用，作为学习交流、共享、共创、共发展的有效平台，激发了职工创新创造活力，对提升职工技能素质、促进企业技术进步、加强客户开发与维护、履行社会责任等方面产生了积极效果。领衔劳模所属岗位分为管理、综合职能、技术、投递、营销、营业、内部处理、运输等，基本涵盖了邮政系统管理、专业和操作序列岗位。领衔劳模拥有较强的技术能力和业务能力，依托自身专业优势、社会影响力，充分发挥各自专长和特色，促使工作室类型多样化。其中，技能传授型19个、技术攻关型13个（信息技术方面9个、生产维护方面4个）、公益惠民型7个、项目开发型6个、窗口服务型5个。此次获评劳模创新工作室的负责人既有年长劳模，又有中青年劳模，充分体现了劳模梯队建设的可持续性。同时，本科及以上学历领衔劳模占比约为64%，有16名领衔劳模已走上了三级、四级管理岗位，逐渐显现出劳模队伍学历不断增高、岗位不断提升的新气象。劳模综合素质能力的提升，为进一步发挥劳模示范引领作用创造了良好条件。