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　　新疆维吾尔自治区邮政分公司党委在连续两年推动落实可视化党建工作的基础上，大力开展“三亮三比三评”主题实践活动，不断促进党建工作与生产经营深融互促。 

　　“亮”在关键时 

　　新疆区分公司党委把可视化党建工作与“三亮三比三评”主题实践活动有效结合，设置党员示范岗668个、党员先锋岗142个、党员责任区858个，使广大党员“党员徽章戴起来、责任扛起来、形象树起来”。 

　　把身份亮在紧急关头。8月，疫情发生后，新疆邮政1572名党员逆向而行，带头奔赴抗疫一线，228个党员突击队全力保通保供保畅，累计投递高考录取通知书邮件22万件、各类物资100余万单。把身份亮在基层一线。317名“党代表”坚持每月到无党员支局和班组了解情况、解决问题。把身份亮在转型发展中。各党支部围绕改革发展重点任务和难点问题领题破题，1—7月，全区邮政业务累计收入同比增长12.8%，为近五年1—7月增幅最高水平。 

　　“比”在关键处 

　　新疆邮政各级党组织通过开展“红蓝榜”“走进基层、走近员工”等活动，把比的成效体现在凝心聚力推动企业改革发展上。 

　　对标对表，大力提升效能，区分公司党委积极开展“强管理、防风险、提效率、促效益”专项活动。聚焦69个问题，制定了197项落实举措，各党支部分析制定整改措施。重行重效，转变工作作风。区分公司党委班子成员带头深入基层联系点，与员工面对面沟通交流；机关各经营支撑和职能部室与16个地（州、市）分公司建立党建联建共创机制，94名领导干部深入84个县分公司和144个支局班组，着力解决基层问题，补短板、强弱项。评先选优，凝聚发展合力。540个金融网点、256个班组开展“红蓝榜”党建品牌活动，把党建工作与夺旗争星、阶段竞赛等活动有机结合，通过可视化党建全方位多层面展示，评选结果作为年度评优考核主要依据，党员和员工的积极性、创造性得到不断激发。 

　　“评”在关键人 

　　新疆区分公司党委充分运用“评先树优红榜”及“末位预警蓝榜”机制，通过领导点评、党员互评、群众评议、员工访谈等多种方式，提升工作实效。 

　　“红蓝榜”上点评。各单位（部门）大力推行“红蓝榜”考核，形成“月推季评年考”的良好工作机制；支局班组等经营一线针对重点指标和经营管理薄弱环节，对应设置“红蓝榜”，推动党员对标、立标，不断增强基层党组织战斗力。组织会上互评。各党支部坚持每月开展“党旗映天山”主题党日活动，开展党员、员工谈心活动；结合巡视巡察和问题整改，召开民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评。工作法上突破。推广应用思想政治工作“三必知”“四必谈”“五必访”工作法，聚焦员工所思所想所盼；大力推行员工家访制度，开展员工心理咨询。 

　　破解“两张皮” 

　　党建主体责任有效发挥。通过可视化党建和“三亮三比三评”主题实践活动有效结合，新疆邮政各级党组织不断健全完善党建工作机制，强化主体责任，有效促进党建和中心工作结合。 

　　拼搏向上干劲有效增强。通过亮身份、亮标准、亮承诺，比业绩、比作风、比能力，新疆邮政各级党组织主动围绕中心服务大局，创先争优和担当意识明显增强，党员先锋作用不断发挥，“我是党员我先上”“我要干、主动干”的氛围日趋浓厚。 

　　党建工作活力有效激发。通过可视化直观展示党建品牌、目标效果等，新疆邮政党组织和党员的作用发挥“听得到、看得见、摸得着”，思想政治工作从“被动”向“主动”转变，企业凝聚力不断增强。